我们的承诺
Our commitment
商联服务提供高级软件定制与开发服务,
凭借强大的技术优势深入分析客户需求
结合互联网与大数据基础,帮助用户进行软件快速开发。
上来服务拥有稳定的技术研发团队和优质的技术开发经验,。
先后开发了涵盖Windows/Mac/iOS/Android众多平台,
在国内拥有良好的口碑
招聘岗位
Recruitment
职业经理人
岗位职责
管理方面:
1、企业发展战略与经营计划管理工作:中长期发展战略,中年度经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况。
2、监督检查各项工作:年度经营管理计划指标的完成情况。
3、管理高层人员工作:高层干部的考核结果。
4、对外关系管理工作:企业对外关系状况,用户满意度。
5、企业规章制度建设与监督实施工作:规章制度的完善程度及执行情况。

产品方面:
1、参与制定公司产品发展方向,确定公司产品框架及发展实施计划。
2、规划产品研发进度安排,根据公司需要确定产品研发周期及人员。
3、全面监控产品研发质量、进度成本控制。
4、针对公司具体项目实施,控制项目需求变更,支持项目实施顺利进行。
5、负责各研发部门管理工作,部门建设制订,并监督执行部门工作计划。
市场方面:
1、对公司产品和营销政策提出合理改进建议。
2、对所属下级工作的安排、监督、检查、考核、评价。
3、要求相关部门配合相关工作。
4、对所属下级的工作争议和营销管理制度制定建议。
5、对部门的工作有岗位设置与取消、人事任命与罢免。
任职要求
1、具有管理大型企业8年以上高管经历,在互联网行业有丰富的人脉资源;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力,具有较强的计划执行能力;
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
5、出色的个人和商业成就履历,具有良好的市场管理能力和市场拓展能力;
6、有强烈的责任心以及抗压能力;
7、为人诚实可靠,品行端正,自我管理能力强。
市场总监/营销专家
岗位职责
1、制定市场推广策略和市场推广计划,并组织和监督运营实施,且有真实的市场营销成功案例;
2、市场营销活动策划,包括市场推广、网络品牌、促销活动策划、等方面的具体方向和实施方案;
3、配合推广规划,合理有效的制定线上、线下营销活动、新媒体传播的策划及统筹工作;
4、进行竞争对手和竞品分析,为运营活动提供有效支持;
5、对销售数据进行合理有效分析;
6、负责公司的品牌建设及品牌推广;
任职要求
1、本科及以上学历,市场营销或相关专业;
2、5年以上教育领域市场相关工作经验,具有市场营销工作及运营管理经验;
3、具备优秀的市场分析、客户分析、市场推广与策划能力;
4、熟悉各种网络媒体运作方式;
5、有大型市场活动成功推广经验;
6、有媒体资源及活动资源,能有效开展工作。
产品专家
岗位职责
1、负责提升公司工具类App产品的品质和留存率;
2、负责公司产品关键指标的数据统计和数据分析,实施改进方案,有效提升产品的相关指标如七日留存率、应用商店用户评分等。
3、收集、分析需求,负责产品设计、需求文档撰写。根据相关标准和规范,完成项目代码的编码审查和质量控制;
4、组织产品开发团队,协调资源,跟进开发进度,保证团队保质按期完成产品的开发及上架;
5、负责团队人员的协调、技能培训和整体工作安排。

任职要求
1、26岁以上,计算机类或管理类专业,全日制统招本科及以上学历;
2、2年以上移动互联网行业产品经理的从业经验,负责过多款iOS或安卓平台App的研发和系统设计,具有实际成功案例;
3、有丰富的工具类产品留存率提升的实际经验;
4、专业素质强,沟通能力强,用户画像能力强。精通用户体验和交互设计;
5、计算机基础知识扎实,有较强的软件设计规划和数据分析能力;
6、敬业负责,以结果为导向,具备奋斗者精神,能承受较大的工作压力。
产品经理
岗位职责
1、目标管理:根据所负责产品组的App做出明确的工作目标计划。
2、时间管理:负责项目实施过程中整体把控时间分配,确保项目在规定时间内按照要求完成。
3、人员管理:根据项目需求合理安排人员,协调沟通,确保成员按时保质完成项目。
4、进度管理:有效监督项目进度及推进实施。
任职要求
1、技术类或管理学本科及以上学历,3年左右实际IT项目管理经验。
2、有切实可行的管理方案并可实际运用到产品组管理工作中。
3、具备高度的责任心与团队合作精神,逻辑思维能力强,做事条理性强,具备较强的分析问题与解决问题的能力,擅长沟通表达。
4、熟悉整套IT项目管理流程,学习能力强,对移动互联网app产品感兴趣,有一定了解更佳。
5、敬业负责,以结果为导向,具备奋斗者精神,能承受较大的工作压力。
招聘经理
岗位职责
1、根据招聘需求,建立招聘体系,实施招聘计划,确保合适的人才快速到岗
2、全面负责招聘团队的管理工作,做好招聘报表管理以及数据分析。总结分析招聘效果,不断优化改善招聘流程
3、负责各部门人力预算的控制。建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
4、负责公司专家岗位引进;完成领导交办的其他工作任务。
5、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;


任职要求
1、本科以上学历,人力资源、管理相关专业优先;
2、至少3-5年专职招聘工作经验,有校招,猎头,rpo项目从业经验者优先;
3、熟悉高端人才寻访、渠道资源整合、招聘体系建设等,熟悉互联网行业的人才分布,熟练掌握各种人才甄选工具;
4、熟悉互联网行业招聘及相关的人事管理工作;
5、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力,洞察力。